Naiset ratkaisevat tekoälyn tulevaisuuden

Näin naistenpäivän alla haluaisin nostaa esiin muutaman näkökulman, jotka liittyvät teknologia-alaan ja sen miesvaltaisuuteen. Onko peli naisten osalta menetetty vai voisiko teknologia-ala – ja etenkin AI – olla naisten näkökulmasta houkutteleva ja motivoiva?

Totuushan on, että jos naiset ovat teknologian kehityksessä aliedustettuna, he luovuttavat myös suuren osan teknologiaa koskevasta päätäntävallasta muille.

Teknologia-ala tarvitsee naisia

Hyvä uutinen alkuun. Microsoftin tutkimuksen mukaan 43,3 prosenttia Suomen AI-talentista on naisia, kun muissa maissa vastaava luku on vain 22 prosenttia. Laajemmin IT-alalla sama monimuotoisuus ei kuitenkaan toteudu.

Teknologiateollisuuden mukaan tietotekniikka-alan toimihenkilöistä miehiä on yhä peräti 71 prosenttia. Kevään 2024 yhteishaussa tekniikan ja ict-alan koulutukseen hakeneista 28 prosenttia oli naisia. Tekniikka on edelleen harvojen naisten ykkösvalinta.

Globaali näkymä on vielä synkempi: The Women Tech Networkin mukaan* naisten osuus teknologia-alan johtotehtävistä oli globaalisti vain 11 prosenttia viime vuonna. Nasdaq-100-teknologiayrityksissä vuosina 2021–2024 naisilla ja muunsukupuolisilla henkilöillä oli vain 15 prosenttia ylimmän johdon pesteistä – tietohallintojohtajat ja teknologiajohtajat mukaan lukien.

Näin siitäkin huolimatta, että tutkimukset osoittavat naisten johtamien yrityksien lisäävän taloudellista monimuotoisuutta ja tuottavuutta. Minulle moninaisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus (DEI) on aivan perustavanlaatuinen arvo ja fundamentti toimialallamme, vaikka poliittiset tuulet nyt koettelevatkin tätä näkökulmaa. Myös meillä Fujitsulla tämä arvo läpäisee koko globaalin organisaatiomme ja on tavoite, jonka eteen teemme määrätietoisesti töitä.

Yksi lempeä kysymys voi muuttaa suunnan

Miksi sitten itse lähdin teknologia-alalle vastoin odotuksia? Koska voin, ja koska se kiinnosti minua!

Käännekohta omassa ajattelussani tapahtui 16-vuotiaana, lukion 1. luokalla, kun oponi kysyi: ”Oletko, Hanna, koskaan ajatellut, että DI-koulutus ja tuotantotalous voisivat olla sinun juttusi?” En ollut mutta siinä kohtaa silmäni avautuivat.

Luonnontieteistä ja myynnistä kiinnostuneelle Hannalle tämä oli perfect match! Aiemmin olinkin epäröinyt sitä, että teoreettinen yliopistokoulutus, ja sitä kautta matikan tai fysiikan opettajan polku ei oikein kuulostanut minun jutultani.

Minun kiinnostukseni teknologiaa kohtaan syntyi niissä hetkissä, kun rassasin sähköteknikkoisäni kanssa autoja ja opin veljeni kanssa radioamatöörien morsetusta. Ja kesätöissä kaupan lihatiskillä, kun opettelin myynnin jaloa taitoa.

Tekoäly tulee jokaiselle toimialalle

Olen ollut tyytyväinen valintaani, sillä teknologiakehitys ei pysähdy. Digitalisaatio, ja etenkin tekoälyn ja laskentatehon huima kehitys, pakottaa yritykset uudistamaan liiketoimintaansa ja kurkottamaan uusiin ratkaisuihin ja uusille alueille uusin välinein.

Väitän, että naisten osaaminen pitäisi nivoa digitalouden kehittämiseen kaikilla rintamilla. Naisten osallistuminen on jopa kriittistä, kun ajatellaan tekoälyn nopean yleistymisen ja eettisen hyödyntämisen mahdollisuuksia. Oppilaitosten, korkeakoulujen, yritysten ja organisaatioiden on aktiivisesti varmistettava, että ne kannustavat ja sitouttavat myös naisia teknologian pariin.

Tippuuko Suomi tekoälykelkasta?

Tänä päivänä tekoäly on tärkein teknologista kehitystä muokkaava voima. Sillä on myös kauaskantoisia vaikutuksia useilla yhteiskunnan aloilla. Sen keskellä valitettavasti Suomi on kuitenkin jäämässä kelkasta.

Meillä vain 18 prosenttia työntekijöistä käyttää generatiivista tekoälyä viikoittain, kun Euroopassa luku on 54 prosenttia ja maailmalla 61 prosenttia, kertoo BCG:n tuore tutkimus. Tämän kääntäminen edelläkävijyydeksi vaatii sitä, että kaikki – niin miehet kuin naiset – osallistuvat ja uskaltavat hyödyntää uutta teknologiaa arjessa ja oman työnsä muuttamisessa.

Naisille on teknologia-alalla paljon mahdollisuuksia

Monet teknologian osa-alueet avaavat naispuolisille työntekijöille uusia uramahdollisuuksia. Naisia työskentelee jo paljon sähköisessä kaupankäynnissä, digiviestinnässä ja -markkinoinnissa. Siltä pohjalta voi jo nyt hypätä myös vaativiin asiantuntijarooleihin. Uudet tekijät astuvat teknologia-alalle sitä reittiä, joka heille on jo tähänkin asti ollut luonteva ja mielenkiintoinen.

Maailman digitalisoituessa työ muuttuu, ja sen myötä syntyy uusia ja yllättäviäkin tehtäviä ja toimenkuvia, jotka toivottavasti rohkaisevat naisia monille perinteisesti miesvaltaisille aloille. Teknologia-alalla tekoälyn rinnalla tarvitaan empatiaa, luovuutta, yhteistyökykyä sekä kykyä sanoittaa asioita ja johtaa ihmisiä – kaikki taitoja, joita naisilla on luontaisestikin.

Vaatii itseluottamusta ja määrätietoisuutta kurkottaa uusiin uramahdollisuuksiin. Näitä ominaisuuksia me teknologia-alalla jo toimivat naiset ja miehet voimme vahvistaa omalla kannustavalla otteellamme arjessa joka päivä.

Miten sinä voisit rohkaista tyttöjä ja naisia teknologian pariin?

* 100 Top Women in Tech Leaders To Watch in 2025